【判断题】【消耗次数：1】
基层治理效能直接关系群众获得感、幸福感、安全感。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
职业幸福感是什么？（）
①
所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③
所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
④
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
【多选题】
职场成功与职业幸福感的关系是（）
①
职场成功一定能带来持续性的快乐
②
一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
③
职场成功与职业幸福感毫无关系
④
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
随机题目
【单选题】
孙林刚被公司任命为某团队领导，上任之际，他想更多地了解该团队成员的情况。对于孙林来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。
①
监督
②
倾听
③
命令
④
控制
【单选题】
领导者需要具备广泛的能力，典型的具有代表性的三种能力是（ ）。
①
个人能力，表达能力，管理能力
②
社会能力，管理能力，学习能力
③
思维能力，表达能力，学习能力
④
个人能力，社会能力，思维能力
【单选题】
面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（ ）。
①
提供一些有特色的产品或服务
②
提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手
③
向已定位的市场提供额外的产品或服务
④
以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要
【单选题】
身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（ ）。
①
在作出反馈时，口头语言比身体语言准确
②
反馈在严肃、紧张的氛围中进行，会取得更好的效果
③
如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信息
④
在进行身体语言反馈时，无须保存记录
【单选题】
汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（ ）。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论