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【单选题】【消耗次数:1】
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是( )。
①
A.用人单位提议协商解除劳动合同
②
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
③
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
④
D.劳动者提议协商解除合同
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相关题目
【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
查看完整题目与答案
【单选题】
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是( )。
①
A.用人单位提议协商解除劳动合同
②
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
③
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
④
D.劳动者提议协商解除合同
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
查看完整题目与答案
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者被依法追究刑事责任的
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随机题目
【单选题】
以下哪项是阿里巴巴公司为商家和用户推出的一项流量营销服务( )
①
无线搭配套餐
②
无线惊喜
③
流量钱包
④
设置码上淘
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【单选题】
下列各项中,能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
①
限制性借债
②
停止借款
③
收回借款
④
解聘
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【单选题】
随着预算执行不断补充预算,但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是( )。
①
弹性预算法
②
零基预算法
③
滚动预算法
④
定期预算法
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【单选题】
相对于股票筹资而言,银行借款筹资的缺点是( )。
①
筹资弹性差
②
资本成本高
③
财务风险大
④
筹资速度慢
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【单选题】
下列各项因素中不会影响年金净流量大小的是( )。
①
折现率
②
投资的实际报酬率
③
原始投资额
④
每年的现金净流量
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【单选题】
下列各项中,不作为以成本为基础的转移定价计价基础的是( )。
①
变动成本加固定制造费用
②
固定成本
③
完全成本
④
变动成本
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【单选题】
在下列各项中,不属于责任成本基本特征的是( )。
①
可以预计
②
可以控制
③
可以对外报告
④
可以计量
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【单选题】
影响速动比率可信性的重要因素是( )。
①
预付账款的变现能力
②
存货的变现能力
③
长期股权投资的变现能力
④
应收账款的变现能力
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【单选题】
冬季老年人宜穿( )衣服。
①
光滑
②
保暖性好
③
散热性好
④
吸湿性强
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【单选题】
附加产品即顾客在购买产品时所获得的各种附加服务或利益的总和。( )
①
对
②
错
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