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【单选题】【消耗次数:1】
著作权人的下列权利中,不受法律永久保护的是( )。
①
A.署名权
②
B.保护作品完整权
③
C.修改权
④
D.财产权
参考答案:
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相关题目
【单选题】
著作权人的下列权利中,不受法律永久保护的是( )。
①
A.署名权
②
B.保护作品完整权
③
C.修改权
④
D.财产权
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【判断题】
按照我国法律,作者的署名权和保护作品完整权有期限限制。
①
对
②
错
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【单选题】
公民著作权中财产权利的保护期为( )。
①
永久
②
版权主管部门确定的期间
③
作者终生
④
作者终生及其死亡后五十年
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【判断题】
修改权是保护作品不受歪曲、篡改的权利
①
正确
②
错误
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【多选题】
我国著作权法规定著作权中的发表权和著作财产权的保护期限受限制。以下诸选项中保护期受限制的有?
①
署名权
②
发行权
③
播放权
④
复制权
⑤
修改权.
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【多选题】
著作权法规定了署名权等四项著作人身权,在理解著作人身权中的署名权时,正确的观点是
①
A.作者决定在作品上不署名的,即是作者对署名权的放弃
②
B.在夫妻关系存续期间,非作者一方也无权在对方的作品上署名
③
C.作者死亡后,署名权仍然受著作权法的保护
④
D.职务作品的署名权一定归创作作品的公民享有
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【多选题】
著作权法规定了署名权等四项著作人身权。在理解著作人身权中的署名权时,正确的观点是?
①
署名权只能由作者享有
②
作者决定在作品上不署名的,即是作者对署名权的放弃
③
在夫妻关系存续期间,非作者一方也无权在对方的作品上署名
④
作者死亡后,署名权仍然受著作权法保护
⑤
职务作品的署名权一定归创作作品的公民享有。
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【判断题】
传统著作权法规定,作品一经问世,著作权人的所有权利自动受到保护
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列享有著作权保护的是()。
①
A修改权
②
B保护作品完整权
③
C发行权
④
D出租权
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【多选题】
11、下列不受著作权保护的是( )
①
新华社发布的时事消息
②
某作家撰写的报告文学
③
中央电视台《新闻调查》栏目的某期节目
④
人民日报客户端发布的快讯
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随机题目
【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①
晋升
②
调动
③
离职
④
降职
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【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为( )。
①
人员培训规划
②
人员配置规划
③
人员晋升规划
④
人员招聘规划
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是( )。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
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【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
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【单选题】
企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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