【单选题】【消耗次数:1】
转型期的规范变革指的是()。
A.人与职位匹配
B.人与组织匹配
C.人与人匹配
D.人与组织及环境多层次匹配
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相关题目
【单选题】 组织结构设计必须与()相匹配。
①  组织目标
②  管理理念
③  组织结构
④  战略计划
【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
【单选题】 人事匹配是一个组织与( )之间动态结合的过程。
①  企业
②  个人
③  另一个组织
④  政府
【简答题】 职位与个体是一一匹配的,有[填空]职位就有[填空]。
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【单选题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①  工作内容
②  个人素质能力
③  工作描述
④  任职资格
【简答题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。
【判断题】 电视剪辑的基本原则之一是匹配原则,它是影视语言的基本语法规则,是包括景别匹配、位置匹配、方向匹配、影调色彩匹配和相似性匹配五个方面。
①  正确
②  错误
【判断题】 可将匹配过的汽车防盗钥匙再次进行匹配。()
①  正确
②  错误
【单选题】 在支付结算中充当中介机构的是( )。   A.   B.   C.   D. 【答案】D。
①  工商局
②  单位
③  个人
④  银行
随机题目
【单选题】 固定制造费用的能量差异,可以进一步分为( )。
①  闲置能量差异和耗费差异
②  闲置能量差异和效率差异
③  耗费差异和效率差异
④  以上任何两种差异
【判断题】 在全面预算中,生产预算是唯一没有按货币计量的预算。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 为了便于不同规模的利润中心业绩比较,应以利润中心实现的利润与所占用资产相联系的相对指标作为其业绩考核的依据。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 财务预算是关于利润、现金和财务状况的预算,包括利润表预算、现金预算和资产负债表预算等。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 销售费用预算是以销售预算为基础编制的。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 部门可控边际贡献=销售收入-已销产品的销货成本和变动费用-可控固定成本( )
①  正确
②  错误
【判断题】 材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中,一般应纳入固定成本的有( )。
①  直接材料
②  折旧费
③  单独核算的包装物成本
④  按产量法计量的折旧
⑤  广告费
【多选题】 在下列因素单独变动时,不会对保本点产生影响的是( )。
①  销售额
②  单位变动成本
③  销售量
④  固定成本
⑤  单价
【多选题】 下列关于固定制造费用差异的表述中,正确的有(  )。
①  在考核固定制造费用的耗费水平时以预算数作为标准,不管业务量增加或减少,只要实际数额超过预算即视为耗费过多
②  固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差与固定制造费用标准分配率的乘积
③  固定制造费用能量差异的高低取决于两个因素:生产能量是否被充分利用、已利用生产能量的工作效率
④  固定制造费用的效率差异属于量差