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【单选题】【消耗次数:1】
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是( )。
①
A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②
B.个人执行力不强,组织执行力不会强
③
C.个人执行力是组织执行力的前提
④
D.组织执行力是个人执行力的平台
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相关题目
【单选题】
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是( )。
①
A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②
B.个人执行力不强,组织执行力不会强
③
C.个人执行力是组织执行力的前提
④
D.组织执行力是个人执行力的平台
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【单选题】
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①
A.个人执行力强,整个组织执行力就强
②
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③
C.个人执行力是组织执行力的前提
④
D.组织执行力是个人执行力的平台
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【多选题】
缺乏执行力的组织的共同特征是( )。
①
A.组织缺乏明确目标
②
B.成员过分认同组织目标
③
C.目标和成员间缺少联系
④
D. 缺少坦率沟通
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【多选题】
缺乏执行力的组织的共同特征是( )。
①
A.组织缺乏明确目标
②
B.成员过分认同组织目标
③
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④
D.缺少坦率沟通
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【多选题】
执行力问题中的主要症结有().
①
承诺目标无法贯彻执行
②
无核心流程或资源不能配合
③
无执行决心与信心
④
找不到可以贯彻执行人才
⑤
目标与现实脱节
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【多选题】
有利于组织执行力的领导者行为有()。
①
任人唯亲
②
实事求是
③
后续追踪
④
以自我为中心
⑤
了解你的企业与员工
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【判断题】
司法确认不具有强制执行力。
①
对
②
错
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【判断题】
目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
培养团队高效的执行力的方法不包括( )。
①
A.勇于改造团队
②
B.建立核心团队
③
C.实行绩效管理
④
D.制定并遵守统一规范
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【单选题】
培养团队高效的执行力的方法不包括( )。
①
A.勇于改造团队
②
B.建立核心团队
③
C.实行绩效管理
④
D.制定并遵守统一规范
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随机题目
【多选题】
创造性地开发和运用标准色的组合,通过色彩( )、( )、( )三方面的和谐匹配,在其中注入企业理念的情感倾向和理性意味。
①
色相
②
饱和度
③
彩度
④
亮度
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【多选题】
企业的标准色具有( )、( )、( )的特点。
①
科学化
②
差别化
③
系统化
④
标准化
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【多选题】
标志标准色的应用不仅能强化( )、( )、( )象的吸引力和传播力,而且极大地加强了企业生产经营、运行实态、行为方式的约束力和激励力,实现形象化的管理。
①
企业识别标志
②
企业识别系统
③
企业识别形
④
企业管理系统
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【多选题】
设计师要相识色彩的各种属性,如( )等。
①
明度
②
饱和度
③
味觉
④
冷暖色调
⑤
重量感
⑥
空间感
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【多选题】
人们对于色彩的感知和联想,赋予了色彩以象征的或设定的指示意义,使色彩成为人类独有的( )和( )。
①
财富
②
语言
③
语义传播信号
④
视觉传播媒介
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【单选题】
渐变往往使标志产生光感、动感,同时也给人以( )。
①
节奏和韵律感
②
层次感
③
清晰感
④
条理感
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【单选题】
无论与品牌相关项目怎样变革,标志的造型怎么变革,标志的色彩总是相对( )的。
①
重要
②
存在
③
变化
④
稳固
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【单选题】
设立标准色的目的,在于依靠这种微妙的生产力量,来树立企业、品牌或商品所期望建立的形象,作为企业( )策略的有力工具。
①
经营
②
生产
③
广告
④
管理
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【单选题】
标志色彩的功能包括( )
①
区分不同的行业
②
树立企业形象
③
提升标志外观形象
④
以上都是
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【单选题】
RGB是从颜色发光的原理来设计定的,通俗点说它的颜色混合方式就好像有红、绿、蓝三盏灯。
①
发光
②
反光
③
反射
④
透光
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