【单选题】【消耗次数：1】
（），世界气象组织(WMO)和联合国环境规划署(UNEP)根据联合国大会决议，联合组建了IPCC。
①
A.1988年
②
B.1989年
③
C.1990年
④
D.1991年
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相关题目
【单选题】
联合国大会由全体会员国组成，具有广泛的职权。关于联合国大会，下列哪一选项是正确的?
①
其决议具有法律拘束力
②
表决时安理会5个常任理事国的票数多于其他会员国
③
大会是联合国的立法机关，三分之二以上会员国同意才可以通过国际条约
④
可以讨论《联合国宪章》范围内或联合国任何机 关的任何问题，但安理会正在审议的除外
【单选题】
为促进对人权的尊重和保护，联合国大会2006年通过决议，设立了一个专门负责联合国人权领域工作的大会附属机构。下列哪此选项是正确的?
①
联合国人权委员会
②
联合国人权事务委员会
③
联合国人权理事会
④
联合国人权法院
【单选题】
2006年是联合国秘书长的换届年，联合国依据《联合国宪章》选举产生新任秘书长。根据《联合国宪章》，对于秘书长的选举程序，下列哪一表述是正确的?
①
由联合国安理会采取关于程序性事项的投票，直接表决选出秘书长
②
由联合国大会直接选举，大会成员2/3多数通过
③
由安理会采取实质性事项表决程序推存秘书长候选人，经联合国大会以简单多数表决通过
④
由安理会采取程序性事项表决程序推荐秘书长候选人，经联合国大会表决获2/3多数通过
【单选题】
（）年10月25日,第二十六届联合国大会以压倒多数票通过2758号决议，恢复中华人民共和国在联合国的一切合法权利。
①
A.1971
②
B.1972
③
C.1978
④
D.1979
随机题目
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【多选题】
网络教学法的特点包括（ ）。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作