目前，我国出现严重的社会焦虑现象的原因有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① A.大批民众人生的不确定性

② B.大批民众基本生活难以得到保障

③ C.大批民众信仰的丢失

④ D.大批民众对执政党信任感不强

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【多选题】目前，我国出现严重的社会焦虑现象的原因有（）。

① A.大批民众人生的不确定性

② B.大批民众基本生活难以得到保障

③ C.大批民众信仰的丢失

④ D.大批民众对执政党信任感不强

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① 正确

② 错误

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【多选题】不确定性分析的基本方法有（）

① 盈亏平衡分析

② 动态投资回收期

③ 敏感性分析

④ 概率分析

⑤ 指标分析

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【判断题】供应不确定性是供应链外部的不确定性。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在支付结算中充当中介机构的是（）。　 A. 　　B. 　　C. 　　D. 【答案】D。

① 工商局

② 单位

③ 个人

④ 银行

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【单选题】被民众奉为“江西福主”的是（）

① 张道陵

② 张天师

③ 许逊

④ 萧公

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【单选题】导致不确定性的原因很多，但不包括（　　）。

① 评价方法的种类

② 市场供求结构的变化

③ 预测假设不准确

④ 政府政策的变化

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【多选题】 4、媒介大批判的形式有哪些？

① 思想迫害

② 对批判对象进行肉体摧残

③ 完全剥夺人身自由

④ 收取罚金

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【单选题】 OS的不确定性是指？

① 程序的运行结果不确定

② 程序的运行次序不确定

③ 程序多次运行的时间不确定

④ 其它三项均是

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【单选题】下列各项中，代表政府设置国库单一账户体系的是（）。 A. B. C. D.

① 中国人民银行

② 国有商业银行

③ 政府机关

④ 财政部门

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【判断题】薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

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【多选题】通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

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【单选题】薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）

① 薪酬的外部公平性或者外部竞争性

② 薪酬的内部公平性或者内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

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