【多选题】【消耗次数:1】
危机管理者需要提升的能力包括( )。
A.危机决策能力
B.危机沟通能力
C.危机媒体应对能力
D.危机表达能力
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【多选题】 危机管理者的应对能力提升,离不开( )。
①  A.危机决策能力训练
②  B.危机沟通能力训练
③  C.危机表达能力训练
④  D.危机协调能力训练
【判断题】 危机决策能力、沟通能力、媒体应对能力的提升,不单是对领导的要求,而是对所有公务人员的要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 加强对危机处理的思维训练,可以提高危机的应对、沟通能力,从而不再被动的应对媒体。
①  正确
②  错误
【判断题】 应对危机的能力和创造财富的能力同样重要。
①  正确
②  错误
【多选题】 危机领导的有哪些能力要求()
①  见微知著、预知先判的能力
②  果敢决策、快速应变的能力
③  把握大局、掌控局势的能力
④  严密组织、周密协调的能力
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①  正确
②  错误
【多选题】 提高教学技术人员的危机决策能力,应重点关注( )。
①  A.、要消除恐惧心理和紧张心理 B、要排除各种干扰,分清轻重缓急和优先顺序,抓住关键问题
②  B.要排除各种干扰,分清轻重缓急和优先顺序,抓住关键问题
③  D.要善于收集真实信息,迅速做出决定
【判断题】 处理危机的能力是一个领导能力的重要方面。
①  正确
②  错误
【单选题】 危机发生,决策者做出危机决策时,不能( )。
①  A.关注目的
②  B.关注结果
③  C.关注资金
④  D.敢于放弃
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【单选题】 职能工作分析方法所说的工作者职能包括:人员、事物和( )。
①  财物
②  数据
③  信息
④  指挥
【单选题】 在讨论编写关键事件时,要注意四个标准:明确、( )、背景描述和工作结果。
①  可观测行为
②  特定行为
③  行为导向
④  目标行为
【判断题】 TIA中,运用集中趋势度分析可以用来进行工作分类。
①  正确
②  错误
【判断题】 MPDQ中,管理工作要素是一组描述工作内容的因素,通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 TIA认为表现优异的员工是组织中培训信息的主要资源。在关键事件中确定这些信息,加以推广,可以提高组织整体绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理人员职务描述问卷主要包括三个功能板块:信息输入、信息输出和( )。
①  信息分析
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④  信息编码
【单选题】 团队定义目前还没有一致的说法,但团队至少应该具有三个属性:有多人组成、工作相互关联、( )。
①  共同目标
②  跨职能搭建
③  边界限制弱化
④  成员优势互补
【单选题】 任务清单分析系统由搜集信息的方法、技术与( )两个子系统构成。
①  计算机应用程序软件
②  统计分析工具
③  工作描述模板
④  工作说明书模板
【单选题】 MPDQ信息输入板块的决策职能可为( )提供依据。
①  工作描述
②  工作评价
③  工作描述和工作评价
④  任职资格
【判断题】 FJA职能等级遵循从易到难的等级顺序反映了工作者处理与与工作环境各种关系时的自主决策空间的大小。
①  正确
②  错误