【判断题】【消耗次数：1】
未来以量子信息的传递、处理、存储、感知等构成的量子互联网会带来全新的应用：量子安全通信、分布式量子计算、量子传感网、世界时钟网、地球望远镜。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】
所谓的“量子互联网”就是通过点对点量子通信、量子中继、量子存储等新技术实现远距离、可扩展、大规模的用于传输量子比特信息的量子通信网络，将分布在各地的量子计算处理器、量子传感器互联，组成承载量子信息的新型网络。
①
正确
②
错误
【单选题】
关于量子计算带来的全新挑战，下列表述错误的是（）。
①
1994年由P.Shor证明量子计算机高效解决大数分解和离散对数问题
②
1984年BB84协议的发表，量子密码学终于正式诞生了
③
后量子公钥密码学目前正处于发展中，尚未破解
④
量子中继已经发展成熟，不需要依赖可信中继组网
【单选题】
关于量子计算带来的全新挑战，下列表述错误的是（）。
①
A.1994年由P.Shor证明量子计算机高效解决大数分解和离散对数问题
②
B.1984年BB84协议的发表，量子密码学终于正式诞生了
③
C.后量子公钥密码学目前正处于发展中，尚未破解
④
D.量子中继已经发展成熟，不需要依赖可信中继组网
【多选题】
量子互联网对ICT网络的具体应用包括（）。
①
A.为5G/SDN/NFV等新兴网络提供安全保障
②
B.为星间、星地通信提供高安全保障
③
C.为ICT网络提供精准时频参考
随机题目
【单选题】
<p>下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同