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【多选题】【消耗次数:1】
“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则包括()。
①
A.坚持党的全面领导
②
B.坚持以人民为中心
③
C.坚持新发展理念
④
D.坚持深化改革开放
⑤
E.坚持系统观念
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相关题目
【判断题】
推动“十四五”时期经济社会发展,必须坚持深化改革开放,持续增强发展动力和活力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“十四五”时期经济社会发展要坚持以()为主题。
①
A.深化供给侧结构性改革
②
B.推动高质量发展
③
C.坚持共同富裕
④
D.改革创新
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【多选题】
推动“十四五”时期经济社会发展,必须坚持的基本原则包括()。
①
A.坚持党的全面领导
②
B.坚持以人民为中心
③
C.坚持新发展理念
④
D.坚持系统观念
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【多选题】
推动“十四五”时期经济社会发展,必须坚持的基本原则包括()。
①
坚持党的全面领导
②
坚持以人民为中心
③
坚持新发展理念
④
坚持系统观念
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【单选题】
“十四五”时期经济社会发展要坚持以()为主题。
①
深化供给侧结构性改革
②
推动高质量发展
③
坚持共同富裕
④
改革创新
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【单选题】
“十四五”时期经济社会发展要坚持以()为工作总基调。
①
A.稳中求进
②
B.改革创新
③
C.满足人民日益增长的美好生活需要
④
D.深化供给侧结构性改革
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【多选题】
“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则包括()。
①
坚持党的全面领导
②
坚持以人民为中心
③
坚持新发展理念
④
坚持深化改革开放
⑤
坚持系统观念
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【单选题】
“十四五”时期经济社会发展要坚持以()为工作总基调。
①
稳中求进
②
改革创新
③
满足人民日益增长的美好生活需要
④
深化供给侧结构性改革
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【多选题】
“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则包括()。
①
A.坚持党的全面领导
②
B.坚持以人民为中心
③
C.坚持新发展理念
④
D.坚持深化改革开放
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【判断题】
党的十九届五中全会把坚持党的全面领导作为“十四五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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