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【单选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国民法典》规定,被宣告死亡的人,人民法院()视为其死亡的日期;因意外事件下落不明宣告死亡的,()视为其死亡的日期。
①
宣告死亡的判决作出之日;判决书上确认的日期
②
判决书上确认的日期;意外事件发生之日
③
宣告死亡的判决作出之日;意外事件发生之日
④
判决书上确认的日期;宣告死亡的判决作出之日
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相关题目
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,被宣告死亡的人,人民法院()视为其死亡的日期;因意外事件下落不明宣告死亡的,()视为其死亡的日期。
①
A.宣告死亡的判决作出之日;判决书上确认的日期
②
B.判决书上确认的日期;意外事件发生之日
③
C.宣告死亡的判决作出之日;意外事件发生之日
④
D.判决书上确认的日期;宣告死亡的判决作出之日
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【单选题】
宣告某人死亡的判决被撤销后,如被宣告死亡人的配偶尚未再婚,其夫妻关系从撤销死亡宣告之日起
①
一律自行恢复
②
恢复,但需办理复婚手续
③
不能自行恢复
④
自行恢复,但配偶向婚姻登记机关书面表示不愿恢复的不得恢复
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【单选题】
人民法院受理宣告死亡案件,因意外事故失踪的公告期为
①
3个月
②
6个月
③
1年
④
2年
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【单选题】
疏忽大意过失致人死亡与意外事件致人死亡相区别的关键是()
①
犯罪的主体不同
②
侵害的客体不同
③
行为的方式不同
④
对他人的死亡结果能否预见不同
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【多选题】
根据《民法典》的规定,下列关于自然人宣告死亡的规定正确的有
①
被宣告死亡的人重新出现,经本人或者利害关系人申请,人民法院应当撤销死亡宣告
②
自然人被宣告死亡但是并未死亡的,不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力
③
因意外事件下落不明宣告死亡的,宣告判决作出之日视为其死亡的日期
④
被撤销死亡宣告的人有权请求依照继承法取得其财产的民事主体返还财产
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【判断题】
事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失的意外事件。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《民法总则》的规定,下列关于自然人宣告死亡的规定正确的有
①
被宣告死亡的人重新出现,经本人或者利害关系人申请,人民法院应当撤销死亡宣告
②
自然人被宣告死亡但是并未死亡的,不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力
③
因意外事件下落不明宣告死亡的,宣告判决作出之日视为其死亡的日期
④
被撤销死亡宣告的人有权请求依照继承法取得其财产的民事主体返还财产
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【单选题】
依我国法律规定,公民下落不明满( )的,利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡。
①
3年
②
4年
③
5年
④
6年
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【判断题】
死亡宣告被人民法院撤销,夫妻关系自行恢复( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被宣告死亡的人与其配偶的婚姻关系消灭是始于何时?
①
提起宣告死亡之诉之日
②
离开住所或发生意外事故而下落不明之日
③
法院宣告死亡之日
④
被宣告死亡人实际死亡之日
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随机题目
【单选题】
在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【单选题】
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①
战术和战略相结合
②
以战略为主
③
静态和动态相结合
④
以动态为主
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【单选题】
人力资源管理费用不包括( )。
①
招聘费用
②
培训费用
③
员工教育经费
④
劳动争议处理费用
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【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①
战略计划与战术计划
②
战略规划与组织规划
③
人员计划与组织规划
④
费用计划与人员计划
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【单选题】
以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
①
考勤制度
②
退职退休制度
③
奖惩制度
④
企业与员工具有双向选择权
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【单选题】
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。
①
更加强调管理的系统化
②
更加强调管理手段的现代化
③
更加强调管理手段的规范化
④
更加强调管理技术的静态化
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
( )是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
①
责任
②
任务
③
职责
④
职权
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