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关于四川的基本情况,下列表述不正确的是()。
人口多
底子好
不平衡
欠发达
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【单选题】 关于四川的基本情况,下列表述不正确的是()。
①  A.人口多
②  B.底子好
③  C.不平衡
④  D.欠发达
【多选题】 四川长宁“6·17”地震的基本情况包括()。
①  A.地震烈度破坏性大伴随次生灾害多
②  B.交通道路损毁导致队伍行进难度大
③  C.地理环境复杂导致应急响应难度大
④  D.应急响应工作社会关注度高
【多选题】 关于四川省现代化建设经历的阶段,下列表述正确的是()。
①  从新中国成立之初到三线建设时期,从“一穷二白”奠基起步
②  从改革开放初期到上世纪末,乘着改革开放春风探索突破
③  进入新世纪,借力西部大开发加快发展
④  党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,四川现代化建设翻开新篇章
【多选题】 关于四川省现代化建设经历的阶段,下列表述正确的是()。
①  A.从新中国成立之初到三线建设时期,从“一穷二白”奠基起步
②  B.从改革开放初期到上世纪末,乘着改革开放春风探索突破
③  C.进入新世纪,借力西部大开发加快发展
④  D.党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,四川现代化建设翻开新篇章
【单选题】 关于推动川渝毗邻地区联动发展,下列表述不正确的是()。
①  A.加快通道建设,发展枢纽经济,深化资源开发,促进川南与渝西一体化发展,打造省际交界区域高质量发展引领区
②  B.支持自贡、泸州、内江、宜宾与渝西城市共建川南渝西融合发展试验区,协同建设承接东部地区产业转移创新发展示范区
③  C.支持广安与渝北共建高滩—茨竹产城融合新区
④  D.支持遂宁与潼南共建川渝毗邻地区一体化发展先行区
【单选题】 关于川渝毗邻地区的基本情况,下列说法正确的是()。
①  人口规模小,经济发展潜力小
②  人口规模大,经济发展潜力大
③  人口规模小,经济发展潜力大
④  人口规模大,经济发展潜力小
【单选题】 关于川渝毗邻地区的基本情况,下列说法正确的是()。
①  A.人口规模小,经济发展潜力小
②  B.人口规模大,经济发展潜力大
③  C.人口规模小,经济发展潜力大
④  D.人口规模大,经济发展潜力小
【单选题】 当前我国社区建设存在明显的不平衡,以下说法不正确的是()。
①  各地区人民心理不平衡
②  城乡社区发展不平衡
③  各地区城市社区发展不平衡
④  社区内部组织发展不平衡
【单选题】 关于核心竞争力的基本特性,下列表述不正确的是()。
①  A.稀缺性
②  B.价值性
③  C.不可替代性
④  D.易模仿性
【单选题】 关于我国农业农村的基本背景,下列表述不正确的是()。
①  A.生产规模大、组织化程度高
②  B.劳动生产率低
③  C.资源利用率低
④  D.劳动力成本大幅提升、老龄化严重
随机题目
【单选题】 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是( )。
①  通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②  无需考虑客户意见
③  从供应商的角度分析组织的优势和劣势
④  根据公司高层意见来拟定战
【单选题】 召开会议过程中常常会出现各种困难局面,对于会议过程中出现的哑场或闷会的局面,做法正确的是( )。
①  公开点名指正批评
②  不予理睬
③  提醒与会者会议的主题是什么
④  借助会议议程表重述讨论的进程或讲明下一步的目标
【单选题】 在银行员工午饭时间,客户排队等待的时间太长,为解决这一问题,小高与其团队成员讨论了可能的解决方案,包括:午饭时间额外雇用一名出纳;改变员工午餐休息的时间;改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的( )阶段。
①  作出决定
②  建立多个选择标准
③  阐明问题
④  提出多个解决方案
【单选题】 领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息,激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的( )。
①  完成任务
②  建设团队
③  发展个人
④  人际交往
【单选题】 领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是( )。
①  因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听
②  团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
③  领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用
④  团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
【单选题】 马先生所在的公司成立了一个新团队,但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人,所缺少的这个角色是( )。
①  领导
②  谋士
③  实施人员
④  协调人员
【单选题】 SMART原则中的T代表( )。
①  明确的
②  可衡量的
③  可达到的
④  有时间规定的
【单选题】 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①  张总很重视对团队成员进行训练和培训
②  李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③  赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④  孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
【单选题】 小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是( )。
①  权力文化
②  角色文化
③  任务文化
④  个人文化
【单选题】 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情,大家最关心的是英语考试的难度,据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论,以下四人中( )向公司提出报考的可能性最大。
①  小郑(大学学的是日语,两年前来公司,之后才跟着电视台初级班业余学了些英语)
②  小齐(英语不错,本科就学管理。但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠)
③  小吴(是大家公认的“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又没家庭负担)
④  小冯(素来冷静多思,不做没把握的事。公司里想报考的人很多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平)