【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
【判断题】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
【判断题】
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
【单选题】
（ ）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
【判断题】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
