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【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

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【多选题】
按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分的内容有哪些？

① 管理者评估
② 受训者评估
③ 培训者评估
④ 培训组织评估
⑤ 组织培训效率评估
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【单选题】
小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中哪项属于这次评估的内容之一？

① 学习过程是否愉快
② 团队整体效率提高了多大幅度
③ 在培训中是否学到了知识和技能
④ 是否能在工作中应用培训所学的知识和技能
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【单选题】
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（ ）和培训信息系统的构建。

① 培训场地的选择
② 培训安全保障
③ 培训制度建立
④ 培训环境的准备
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【单选题】
（ ）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。

① 学习曲线
② 前测与后测
③ 所罗门四小组
④ 霍桑效应
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【单选题】
实施培训的主要内容不包括（ ）。

① 培训
② 考核受训者
③ 考核培训教师
④ 培训奖惩
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【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度
② 培训考评制度
③ 培训经费预算制度
④ 培训监督管理制度
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【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。

① 和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
② 维持培训机制，监控培训计划的进展
③ 为受训者提供应用新技能的机会
④ 评估受训者的工作业绩
⑤ 经常进行正面强化
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【多选题】
入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成

① 人力资源部培训
② 总部培训
③ 分支机构培训
④ 工作现场培训
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【单选题】
在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

① 培训接受者
② 培训执行者
③ 培训评估者
④ 培训管理者
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