【判断题】
绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。
【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是（）
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
【单选题】
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
【单选题】
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？
