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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应
② 不能为绩效改善提供依据
③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④ 评价过程很费时间
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【判断题】
明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确
② 错误
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【单选题】
行为评价法，不需要注意( )。

① 需要反复练习
② 行为评价要一致
③ 评价要具体，避免空泛
④ 正面教育的原则
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据
② 记录和观察费时费力
③ 不能了解下属如何消除不良绩效
④ 不能贯穿考评期始终
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【单选题】
运用行为评价法对儿童进行社会教育，不需要注意( )。

① 行为评价法应以正向引导为主
② 行为评价要及时、一致
③ 评价可以稍后进行
④ 评价要具体，避免空泛
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
② 考核指标和标准的设计比较复杂
③ 能为绩效改善提供依据
④ 开发成本小，操作简捷
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【单选题】
( )不属于学前儿童社会教育评价方法中的观察法。

① 轶事记录法
② 时间取样法
③ 等量观察法
④ 事件取样法
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【单选题】
在下列财务评价方法中，属于静态评价法的是（ ）

① 回收期法
② 投现值指数法
③ 内含报酬率法
④ 净现值法
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确
② 错误
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【单选题】
运用测验法进行教育评价的关键在于（ 　）。

① 测验题目难度要大
② 测验题目要全面
③ 评卷教师要公平
④ 编制测验要遵照科学的程序和严格的要求
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