人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。

【判断题】

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看答案解析

【单选题】

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看答案解析

【单选题】

下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

查看答案解析

【单选题】

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

查看答案解析

【单选题】

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看答案解析

【判断题】

公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

查看答案解析

首页 1 2 3 4 末页