【判断题】
受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
【判断题】
脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
【单选题】
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
【单选题】
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（ ）
【单选题】
根据本课程，利用（）建立诚信系统，公安、税务、银行、消费，各方面的行为都会记录在案。
【判断题】
受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
【判断题】
明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
【单选题】
在评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
【单选题】
评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
