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【判断题】
在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核具有周期性

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

① 系统抽样
② 整群抽样
③ 分层抽样
④ 顺序抽样
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【单选题】
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

① 观察法
② 面谈法
③ 工作日志法
④ 调查问卷法
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【判断题】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确
② 错误
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【判断题】
心理既具有主观性，也具有客观性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确
② 错误
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【多选题】
绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应
② 溢出效应
③ 近期误差
④ 首因效应
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【单选题】
绩效考核的目标不包括

① 工作业绩
② 工作行为
③ 工作能力
④ 工作作风
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