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【判断题】
培训目标分析可以分为五个层次

① 正确
② 错误
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【多选题】
培训需求分析可以在（ ）三个层次上进行。

① 组织分析
② 技能分析
③ 态度分析
④ 工作分析
⑤ 员工分析
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【判断题】
岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面

① 正确
② 错误
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行（）

① 环境分析
② 组织分析
③ 工作分析
④ 个人分析
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【判断题】
培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

① 正确
② 错误
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【单选题】
学前儿童科学教育的目标从上到下可以分为( )个层次

① 五
② 四
③ 三
④ 六
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【简答题】
微观环境对竞争对手的分析可以分为哪四个层次？

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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定员工以及企业的表现是否已经达标
③ 确定培训人数
④ 确定培训内容
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定培训人数
③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标
④ 确定培训内容
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【单选题】
马斯洛将人类的基本需要分为五个层次，最高的层次是（　）。

① 生理的需要
② 自我实现的需要
③ 爱与归属的需要
④ 尊重的需要
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