答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资
② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
查看答案解析
【多选题】
<p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定
② 薪酬政策选择
③ 薪酬计划制定
④ 薪酬结构调整
⑤ 薪酬的发放
查看答案解析
【单选题】
薪酬管理最基础的工作（ ）。

① 薪酬设计
② 薪酬预算
③ 薪酬调整
④ 薪酬支付
查看答案解析
【多选题】
以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性
② 稳定性
③ 战术性
④ 战略性
⑤ 灵活性
查看答案解析
【多选题】
我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

① 确保薪酬水平具有竞争力
② 激励和保留员工
③ 使得公司利益和员工利益共同发展
④ 合理控制成本
查看答案解析
【单选题】
薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入
② 基本工资、奖金和绩效加薪
③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入
④ 基本工资、奖金和福利
查看答案解析
首页 1 2 3 4 末页