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【单选题】
领导在执行力的文化的建设中，应该（）。

① 凭自己喜欢做事
② 摆脱个人好恶
③ 对吃不准的事情犹豫不决
④ 凭个人喜好用人
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【单选题】
领导在执行力的文化的建设中，应该（）.

① 凭自己喜欢做事
② 对吃不准的事情犹豫不决
③ 摆脱个人好恶
④ 凭个人喜好用人
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【单选题】
关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（ ）。

① A.个人执行力强，整个组织执行力就强
② B.个人执行力不强，组织执行力不会强
③ C.个人执行力是组织执行力的前提
④ D.组织执行力是个人执行力的平台
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【单选题】
关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（ ）。

① A.个人执行力强，整个组织执行力就强
② B.个人执行力不强，组织执行力不会强
③ C.个人执行力是组织执行力的前提
④ D.组织执行力是个人执行力的平台
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【单选题】
关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是

① A.个人执行力强，整个组织执行力就强
② B.个人执行力不强，组织执行力不会强
③ C.个人执行力是组织执行力的前提
④ D.组织执行力是个人执行力的平台
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【多选题】
有利于组织执行力的领导者行为有（）。

① 任人唯亲
② 实事求是
③ 后续追踪
④ 以自我为中心
⑤ 了解你的企业与员工
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【多选题】
执行力问题中的主要症结有（）.

① 承诺目标无法贯彻执行
② 无核心流程或资源不能配合
③ 无执行决心与信心
④ 找不到可以贯彻执行人才
⑤ 目标与现实脱节
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【多选题】
缺乏执行力的组织的共同特征是（ ）。

① A.组织缺乏明确目标
② B.成员过分认同组织目标
③ C.目标和成员间缺少联系
④ D. 缺少坦率沟通
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【多选题】
缺乏执行力的组织的共同特征是（ ）。

① A.组织缺乏明确目标
② B.成员过分认同组织目标
③ C.目标和成员间缺少联系
④ D.缺少坦率沟通
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【单选题】
培养团队高效的执行力的方法不包括（ ）。

① A.勇于改造团队
② B.建立核心团队
③ C.实行绩效管理
④ D.制定并遵守统一规范
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