领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见。

【判断题】

① 正确

② 错误

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【判断题】

领导者—成员交换理论认为，领导者对待下属的方式是有差别的

① 正确

② 错误

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【单选题】

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )

① 命令型

② 说服型

③ 参与型

④ 授权型

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【单选题】

将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以（）为标准来分的。

① 领导者权力运用方式

② 领导者在领导过程中进行制度创新的方式

③ 领导者在领导过程中的思维方式

④ 领导者的处事方式

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【判断题】

领导者要甘于做下属的“仆人”

① 正确

② 错误

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【单选题】

利克特发现取得最大成就的领导者所采取的领导方式是（）

① 群体参与式

② 协商式

③ 开明——权威式

④ 专制——权威式

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【单选题】

不属于领导者需要接纳意见的原因的是：

① 他人好心帮忙出意见，不管有没有用，都不能辜负

② 每一个人都是有局限的，即使再能干的人，也有认识不到的错误、觉察不到的问题。

③ 集思广益，可以使领导者增长智慧，考虑更周全，把事情做得更好

④ 接纳他人意见可以使他人体验到自身价值和成就感，调动他们的积极性。

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【单选题】

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

① 组织目标

② 行为结果

③ 领导者

④ 被领导者

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【单选题】

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

① 组织目标

② 行为结果

③ 领导者

④ 被领导者

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【单选题】

领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格（）

① 指示型

② 推销型

③ 参与型

④ 授权型

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