（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

【判断题】

人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

① 正确

② 错误

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【单选题】

员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【单选题】

下列反映职业兴趣一项的是（）

① 张勇经常练习写毛笔字

② 李莉喜欢港台明星

③ 王刚沉迷于集邮

④ 赵亮业余时间当兼职记者，对新闻和记者的行动特别敏感

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【多选题】

工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（）。

① 工作分析要分析安全保护

② 工作分析要分析工作危害

③ 工作分析要分析工作环境

④ 工作分析要分析劳动保障体系

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【单选题】

职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括（）。

① 进取型

② 自由型

③ 理想型

④ 平衡型

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【单选题】

下列关于职业素养的叙述，不正确的一项是？

① 职业素养是一个人在职业过程中表现出来的综合品质

② 职业素养主要是由先天素养决定的，与后天努力关系不大

③ 资质、知识、行为和技能是显性职业素养，人力资源管理中比较重视

④ 职业道德、职业意识、职业态度隐性职业素养更深刻影响着员工发展

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【单选题】

下面哪一项不属于一流员工的十大职业素养（）。

① 敬业

② 经验

③ 责任

④ 绩效

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【单选题】

下面哪一项不属于一流员工的十大职业素养（）。

① 主动

② 执行

③ 品格

④ 阅历

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【判断题】

职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】

职业方向的正确与否是职业生涯能否成功的关键，下列有关策略和措施的修正说法错误的是（）。

① 通过修正可对自己的优势充满信心

② 通过修正可以确保实施行动计划，确保自己取得显著的进步

③ 策略和措施的修正可以是自己对发展机会有一个清楚的了解

④ 策略和措施的修改是对原有的计划进行修改，不需要重新规划

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