【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。