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【单选题】
（　　）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

① 以知识为本
② 以能力为本
③ 以技术为本
④ 以人力为本
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
② 有助于提升公共部门人员的整体素质
③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④ 有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境
② 政治制度
③ 行政体制
④ 组织内部结构
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务
② 公共价值
③ 公共产品
④ 公共利益
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