PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。

【多选题】

典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

查看答案解析

【单选题】

下列不属于人力资源开发特点的是（）。

① 特定的目的性

② 主客体的双重性

③ 基础的准备性

④ 员工发展的目的性

查看答案解析

【单选题】

不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

① 目标制定的整体性

② 目标实施的整体性

③ 各个目标间不孤立

④ 目标设计的针对性

查看答案解析

【多选题】

人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

查看答案解析

【判断题】

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

按照规定，移动通信运营商应该向有需求的移动用户提供长途、漫游通话详细清单和本地通话清单的查询，但是由于工作繁杂，服务人员有时不能迅速地提供此项服务。这时，服务质量评价中的（）就降低了。

① 可靠性

② 保证性

③ 反应性

④ 关怀性

查看答案解析

【多选题】

广告的人力资源环境主要包括( )。

① 广告人才的受教育程度

② 广告的人才需求条件

③ 广告人才选择机制

④ 广告人才流动状况

⑤ 广告人才的培养

查看答案解析

【判断题】

为社区提供家政服务的机构，是指以家庭为服务对象，为社区居民提供家政服务的企业、事业单位和社会组织。（　　）

① 对

② 错

查看答案解析

【单选题】

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

查看答案解析