2.若十六进制数为－60H，则其对应的二进制补码数为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 10100100

② 10100000

③ 10010000

④ 10100110

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【单选题】二进制数110110110对应的十六进制数可表示为。

① 1D3H

② 1B6H

③ DB0H

④ 666H

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① 6D

② 6E

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① 00101010

② 01001010

③ 00111010

④ 10100010

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① 11111111000011B

② 01111111000011B

③ 01111111000001B

④ 11111111000001B

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【简答题】十六进制数CB8转换成二进制数。

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【单选题】二进制数101110转换成等值的十六进制数是________。

① 2C

② 2D

③ 2E

④ 2F

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

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④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

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【单选题】关于福利的说法不正确的是

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

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④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。

① 正确

② 错误

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