【判断题】【消耗次数:1】
符合BCNF的关系模式可能存在非主属性对主码的部分依赖。
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【判断题】 构成主码的属性为主属性,其他的为非主属性。
①  正确
②  错误
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【简答题】 解释概念候选码、主码、主属性、一个关系所有属性的集合是否构成候选码?为什么?
【单选题】 有关系模式R,R∈1NF,若该关系模式中不存在非主属性,则关系模式R的规范化程度至少为( )。
①  A.2NF
②  B.3NF
③  C.BCNF
④  D.4NF
【判断题】 关系模式的候选码有多个,则主码也有多个。
①  正确
②  错误
【判断题】 在关系模式中,主码和候选码可以有多个。
①  正确
②  错误
【多选题】 关系模式R中的属性全是主属性,下列选项必然成立的是( )。
①  A.R∈1NF
②  B.R∈2NF
③  C.R∈3NF
④  D.R∈BCNF
【判断题】 在关系模式中,候选码可以有多个,主码只能有一个。
①  正确
②  错误
【单选题】 学生关系中的班级号属性与班级关系中的班级号主码属性相对应,则班级号为学生关系中的(  )。
①  外码
②  候选码
③  主码
④  超码
【简答题】 一个关系模式中的主码是全码,那么该关系模式至少是几范式,为什么?
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【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【单选题】 影响招聘的个人因素不包括( )
①  个人职业生涯设计
②  劳动力市场
③  动机与偏好
④  应聘者寻职强度
【单选题】 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
①  岗位的职责与胜任能力
②  衡量每一项工作任务的标准
③  每一项工作应达到的内容和水平
④  定岗与定编
【单选题】 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
【单选题】 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
【单选题】 ( )是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
【单选题】 下列不属于无领导小组讨论特点的是( )
①  角色平等
②  自组织形式
③  体现竞合关系
④  一对一形式
【单选题】 企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
①  文化宣传工作
②  招聘工作
③  考核工作
④  培训工作