招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】 [填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

查看完整题目与答案

【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

查看完整题目与答案

【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

① 面试

② 笔试

③ 情景模拟

④ 心理测试

查看完整题目与答案

【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

查看完整题目与答案

【判断题】远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

① 拒绝应聘学生

② 过分看重专业

③ 年龄歧视

④ 淘汰大多数投档者

⑤ 性别歧视、生源歧视等

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】属于糖尿病病人格的特点的是

① 有雄心壮志,喜欢竞争,出人头地;性情急躁,缺乏耐心,容易激动;有时间紧迫感,行动匆忙;对人有敌意

② 如不争强好胜,做事不慌不忙的性格

③ 压抑自己的情绪,过分忍让,回避矛盾,怒而不发,好生闷气,内向

④ 被动依赖、做事优柔寡断、缺乏自信、常有不安全感

查看完整题目与答案

【单选题】下面不属于医患关系特点的是

① 有明确的目的性

② 无时限性

③ 职业性

④ 动态性

查看完整题目与答案

【单选题】来访者中心疗法的治疗条件和氛围不包括

① 真诚一致

② 同情

③ 无条件积极关注

④ 共情

查看完整题目与答案

【单选题】医患关系的主要影响者是

① 医师

② 病人

③ 病人家属

④ 媒体

查看完整题目与答案

【单选题】心理发展毕生观的观点错误的是

① 发生是毕生的

② 发展是单向的

③ 发展是成长与衰退的结合

④ 发展是多维和多向的

查看完整题目与答案

【单选题】人的健康和疾病会受到哪些因素的影响

① 生物因素

② 心理因素

③ 社会因素

④ 以上都是

查看完整题目与答案

【单选题】以人为中心疗法的创立人是

① 华生

② 罗杰斯

③ 马斯洛

④ 贝克

查看完整题目与答案

【单选题】正性生活事件是指

① 好的事情

② 个体认为产生积极作用的事件

③ 与健康成正相关的事件

④ 喜庆的事

查看完整题目与答案

【单选题】病人常见的情绪有

① 焦虑

② 抑郁

③ 愤怒

④ 以上都是

查看完整题目与答案

【单选题】人脑对过去经历过的事物的反映叫

① 感觉

② 知觉

③ 记忆

④ 思维

查看完整题目与答案