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【单选题】【消耗次数:1】
对于顺序存储的有序表(5,12,20,26,37,42,46,50,64),若采用折半查找,则查找元素26的比较次数为( )。
①
2
②
3
③
4
④
5
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对于长度为18的顺序存储的有序表,若采用折半查找,则查找第15个元素的比较次数为( )。
①
3
②
4
③
5
④
6
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【单选题】
对于长度为9的顺序存储的有序表,若采用折半查找,在等概率情况下的平均查找长度为( )的9分之一。
①
20
②
18
③
25
④
22
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【单选题】
有一个长度为11的有序表,按折半查找对该表进行查找,在等概率情况下查找成功的平均比较次数为( )。
①
A.29/11
②
B.33/11
③
C.26/11
④
D.30/11
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【单选题】
对具有n个元素的有序表采用折半查找,则算法的时间复杂度为( )。
①
O(n)
②
O(n的平方)
③
O(1)
④
O(log2(n))
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【单选题】
有一个长度为8的有序表,按折半查找对该表进行查找,在等概率情况下查找成功的平均比较次数为( )。
①
A.22/8
②
B.20/8
③
C.23/8
④
D.21/8
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【单选题】
有一个长度为7的有序表,按折半查找对该表进行查找,在等概率情况下查找成功的平均比较次数为( )。
①
A.17/7
②
B.18/7
③
C.21/7
④
D.20/7
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【单选题】
在有序表{10,14,34,43,47,64,75,80,90}中,用折半查找法查找值80时,经( )次比较后查找成功。
①
A.4
②
B.2
③
C.3
④
D.5
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【判断题】
有一个长度为10的有序表,按折半查找对该表进行查找,在等概率情况下查找成功的平均比较次数为29/10。
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性表只要以关键字有序的顺序方式存储就能进行折半查找。
①
正确
②
错误
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【单选题】
采用顺序查找方法查找长度为n的线性表时,每个元素的平均查找长度为( )。
①
A.n
②
B.n/2
③
C.(n+1)/2
④
D.(n-1)/2
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随机题目
【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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