【单选题】【消耗次数:1】
中国人民银行成立于( )
1949年12月1日
1948年12月1日
1984年10月1日
1949年10月1日
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【单选题】 1948年12月1日,在合并华北银行、( )和西北农民银行的基础上,成立了中国人民银行。
①  晋察冀边区银行
②  北海银行
③  陕甘宁边区银行
④  关东银行
【多选题】 1948年9月12日至1949年1月31日,中国人民解放军发动的三大战略决战是( )。
①  辽沈战役
②  淮海战役
③  平津战役
④  渡江战役
【多选题】 1948年9月12日至1949年1月31日,中国人民解放军发动的三大战略决战是( )
①  辽沈战役
②  淮海战役
③  平津战役
④  渡江战役
【简答题】 中国人民银行成立于[填空1]年.
【单选题】 2016年7月10日,刘某上班,9月10日发现公司拖欠工资,2017年1月10日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是( )。
①  2016年7月10日起3年内有效
②  2017年1月10日起1年内有效
③  2016年9月10日起1年内有效
④  2016年9月10日起3年内有效
【单选题】 1948年9月12日至1949年1月31日,中国人民解放军先后进行了( )三大战役,共歼灭国民党军队154万人。
①  济南、平津、淮海
②  辽沈、淮海、平津
③  辽沈、渡江、平津
④  广州、武汉、大别山
【多选题】 甲公司2013年4月1日开始办公楼的建设,工程期2年,2015年6月1日工程达到预定可使用状态,2015年10月1日验收合格,2016年2月1日竣工决算完毕,2016年8月8日正式入驻。有关该业务的如下论断中,错误的有(  )。
①  2015年6月1日按暂估价入固定资产账,并于当年7月开始计提折旧,2016年2月1日依据竣工决算标准调整暂估原价,但已提折旧不作调整。
②  2015年10月1日按暂估价入固定资产账,于当年11月开始计提折旧,2016年2月1日依据竣工决算标准调整暂估原价,但已提折旧不作调整。
③  2016年2月1日按竣工决算认定的价值入固定资产账,于当年3月开始计提折旧
④  2016年8月8日按竣工决算认定的价值入固定资产账,于当年9月开始计提折旧
【单选题】 商业银行2010年9月12日前发行的不合格二级资本工具,2013年1月1日之前可计入监管资本,2013年1月1日起按年递减( ),2022年1月1日起不得计入监管资本。
①  10%
②  15%
③  5%
④  20%
【单选题】 2015年12月20日,A公司董事会做出决议,准备购买甲公司股份;2016年1月1日,A公司取得甲公司30%的股份,能够对甲公司施加重大影响;2017年1月1日,A公司又取得甲公司30%的股份,从而能够对甲公司实施控制;2018年1月1日,A公司又取得B公司10%的股份,持股比例达到70%。在上述情况下,购买日为()。
①  2016年1月1日
②  2017年1月1日
③  2018年1月1日
④  2015年12月20日
【单选题】 从1949年10月1日中华人民共和国成立到1956年这七年,是( )
①  基本完成社会主义改造的时期
②  旧民主主义革命时期
③  新民主主义革命时期
④  社会主义时期
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【单选题】 应付各种外来挑战,是企业导入CIS的()。
①  重点
②  任务
③  效果
④  动机
【多选题】 补贴具有哪些特点()
①  是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②  表现为各种货币补偿
③  是与员工生活相联系的一种补偿
④  实质上属于福利的一种形式
【多选题】 下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①  阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②  人力资源总体规划师属于长期规划
③  人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④  人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
【多选题】 领取失业保险金的条件是(ACD)
①  参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②  享受基本养老保险待遇的下岗人员
③  非因本人意愿中断就业
④  已办理失业登记,并有求职要求
【多选题】 影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①  组织状况
②  组织文化
③  领导者素质和管理风格
④  人力资源管理政策和制度
【多选题】 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①  比较简单的工作
②  具有一定危险的工作
③  短期内可以掌握技能的工作
④  需要进行大量培训的工作
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【多选题】 奖金具有哪些特点()
①  具有很强的针对性和灵活性
②  奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③  奖金是超额劳动的报酬
④  奖金分配所形成的收入具有不稳定性
【多选题】 人力资源需求主要受哪些因素的影响()
①  企业的业务量或产量
②  企业所拥有的财务资源
③  劳动力市场的供给
④  预期的流动率
【多选题】 无领导小组讨论测评的维度包括()
①  言语沟通能力
②  组织协调能力
③  表演能力
④  团队意识