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【单选题】【消耗次数:1】
以银行存款50000元偿还企业前欠货款。这项经济业务所引起的会计要素变动情况属于( )。
①
一项资产与一项负债同时增加
②
一项资产与一项负债同时减少
③
一项资产增加,另一项资产减少
④
一项负债增加,另一项负债减少
参考答案:
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相关题目
【单选题】
一项资产增加,不可能引起(??? )。
①
另一项资产减少
②
一项负债增加
③
一项所有者权益增加
④
一项负债减少
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【单选题】
一项资产增加,不可能引起( )。
①
另一项资产减少
②
一项负债增加
③
一项所有者权益增加
④
一项负债减少
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【简答题】
如果一项经济业务发生,涉及一项资产项目及一项负债项目,如果资产项目金额增加,则负债项目金额必定[填空],且金额相等。
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【判断题】
任何一项经济业务的发生都会引起资产或权益的增减变化,但始终保持“资产=权益”这一平衡关系,因此,一项资产的增加,必然引起另一项权益的等额增加。
①
正确
②
错误
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【多选题】
(多选)某项经济业务发生后,一项负债记借方,则可能()
①
一项资产记贷方
②
另一项负债记贷方
③
一项资产记借方
④
一项所有者权益记贷方
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【多选题】
若一项经济业务发生后引起银行存款减少600元,则相应的可能引起( )。
①
固定资产增加600元
②
短期借款减少600元
③
原材料减少600元
④
实收资本减少600元
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【单选题】
下列哪一项是银行的负债?
①
存款
②
贷款
③
贴现
④
收入
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【判断题】
企业发生的日常交易或事项导致其承担项负债,而又不确认为一项资产的,应当 在发生时确认为一项费用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪一项不是商业银行的负债?( )。
①
.同业存款
②
应收账款
③
存款
④
借入款项
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【单选题】
下列哪一项不属于负债类科目?
①
吸收存款
②
存入保证金
③
应交税费
④
应收利息
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随机题目
【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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【单选题】
<p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①
有效劳动时间的长短
②
劳动所处的环境和条件的优劣
③
劳动者的技术业务水平的高低
④
劳动者的劳动成果的大小
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
定员管理
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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