【单选题】【消耗次数:1】
以银行存款50000元偿还企业前欠货款。这项经济业务所引起的会计要素变动情况属于( )。
一项资产与一项负债同时增加
一项资产与一项负债同时减少
一项资产增加,另一项资产减少
一项负债增加,另一项负债减少
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【单选题】 一项资产增加,不可能引起(??? )。
①  另一项资产减少
②  一项负债增加
③  一项所有者权益增加
④  一项负债减少
【单选题】 一项资产增加,不可能引起( )。
①  另一项资产减少
②  一项负债增加
③  一项所有者权益增加
④  一项负债减少
【简答题】 如果一项经济业务发生,涉及一项资产项目及一项负债项目,如果资产项目金额增加,则负债项目金额必定[填空],且金额相等。
【判断题】 任何一项经济业务的发生都会引起资产或权益的增减变化,但始终保持“资产=权益”这一平衡关系,因此,一项资产的增加,必然引起另一项权益的等额增加。
①  正确
②  错误
【多选题】 (多选)某项经济业务发生后,一项负债记借方,则可能()
①  一项资产记贷方
②  另一项负债记贷方
③  一项资产记借方
④  一项所有者权益记贷方
【多选题】 若一项经济业务发生后引起银行存款减少600元,则相应的可能引起( )。
①  固定资产增加600元
②  短期借款减少600元
③  原材料减少600元
④  实收资本减少600元
【单选题】 下列哪一项是银行的负债?
①  存款
②  贷款
③  贴现
④  收入
【判断题】 企业发生的日常交易或事项导致其承担项负债,而又不确认为一项资产的,应当 在发生时确认为一项费用。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪一项不是商业银行的负债?( )。
①  .同业存款
②  应收账款
③  存款
④  借入款项
【单选题】 下列哪一项不属于负债类科目?
①  吸收存款
②  存入保证金
③  应交税费
④  应收利息
随机题目
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
① 
② 
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小
【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术