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【判断题】【消耗次数:1】
实地盘存制是指平时根据会计凭证在账簿中登记各种财产的增加数和减少数,在期末时再通过盘点实物来确定各种财产的数量,并据以确定账实是否相符的一种盘存制度。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
实地盘存制平时不登记增加数,只登记减少数
①
正确
②
错误
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【单选题】
在实地盘存制下,平时在账簿中对财产物资( )
①
只记增加数,不记减少数
②
只记减少数,不记增加数
③
先记增加数,后记减少数
④
同时记增加和减少数
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【单选题】
在实地盘存制下,平时在账簿中对财产物资(??? )。
①
只记发出数,不记收入数
②
只记收入数,不记发出数
③
不记收入数,也不记发出数
④
既记收入数,又记发出数
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【单选题】
采用实地盘存制时,财产的期末结存数就是( )。
①
账面结存数
②
实地盘存数
③
收支抵减数
④
滚存结余数
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【判断题】
财产物资的盘存制度有永续盘存制和实地盘存制两种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货的盘存制度有“永续盘存制”和“实地盘存制”两种
①
正确
②
错误
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【单选题】
(单选)在会计核算中填制会计凭证,根据会计凭证登记各种账簿,根据各种账簿记录各种会计报表,这一整个过程的步骤和方法称之为()
①
会计凭证传递
②
会计账簿的组织
③
会计工作的组织
④
会计核算形式
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【判断题】
实地盘存制和永续盘存制的计算公式是相同的。( )
①
对
②
错
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【判断题】
财产清查是指通过对货币资金,实物资产和往来款项的盘点或核对,确定其实存数,查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货清查:通过对存货实地盘点,确定存货实有数量,并与账面结存数核对,确定实存数与账面结存数量是否相符。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
面试的基本类型有?。
①
操作综合式
②
压力面试
③
结构面试与半结构面试
④
小组讨论
⑤
公文处理
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【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①
素质测评必须以某一行为事实为依据
②
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③
素质测评实质上就是素质测量
④
素质测评与绩效考评是等同的
⑤
素质测评可以为人事配置提供科学依据
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【多选题】
从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式:?法。
①
理解
②
综合
③
回忆
④
再认
⑤
思维
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【多选题】
人格测评按其具体对象,可以分为?与品德测验。
①
气质
②
态度
③
兴趣
④
个性
⑤
理想
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【多选题】
考核性测评的原则是?。
①
全面性
②
可信性
③
配合性
④
充足性
⑤
公众性
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【多选题】
面试环境布置应遵循?原则。
①
稳定性
②
严肃性
③
宽松性
④
紧张性
⑤
舒适性
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【多选题】
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?
①
克莱福德小部件灵活性测验
②
普杜钉板测验
③
明尼苏达操作速度测验
④
SRA听写技巧测验
⑤
业务打字测验
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【单选题】
“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于?。
①
假设式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
下面属于观念效标的是?。
①
学术成就
②
特殊训练成绩
③
实际工作表现与成绩
④
优秀管理者
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【单选题】
较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
①
财会人员?
②
人力资源管理者?
③
企业管理人才?
④
发明创新人才
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