【单选题】【消耗次数:1】
所有者权益变动表示( )。
利润表的附表
资产负债表的附表
现金流量表的附表
会计报表的主表
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 企业基本的财务报表主要有资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。(  )
① 
② 
【判断题】 会计报表只包括资产负债表、利润表和现金流量表。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 所有者权益变动表是反映企业在一定期间内所有者权益变动情况的会计报表,是资产负债表的附表。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表和附注。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 ( )单位对外报送的会计报表主要有资产负债表、利润表和现金流量表。
①  正确
②  错误
【判断题】 资产负债表不同于利润表和现金流量表,资产负债表是静态报表。(  )
① 
② 
【单选题】 资产负债表的附表是?
①  利润分配表
②  分部报表
③  财务报表附注
④  应交增值税明细表
【判断题】 财务报表分析的基本资料就是资产负债表、利润表、现金流量表三张主表。
① 
② 
【多选题】 资产负债表附表主要有()。
①  应收账款明细表
②  利润分配明细表
③  应交增值税明细表
④  资产减值准备明细表
⑤  所有者权益增减变动表
【多选题】 资产负债表附表主要有()。
①  应收账款明细表  
②  利润分配明细表
③  应交增值税明细表  
④  资产减值准备明细表
⑤  所有者权益增减变动表
【判断题】 财务报表应当包括下列组成部分:①资产负债表;②利润表;③现金流量表。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【判断题】 常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法