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【单选题】【消耗次数:1】
5.马克思说:“一切商品对它们的所有者是非使用价值,对它们的非所有者是使用价值。”这句话表明()
①
有使用价值的不一定有价值
②
商品的使用价值是对它的购买消费者而言的
③
商品所有者同时获得使用价值和价值
④
商品是使用价值和价值的对立统一
参考答案:
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相关题目
【多选题】
8.一切商品都包含着使用价值和价值二因素,商品是使用价值和价值的统一。这表明()
①
缺少使用价值和价值任何一方面,都不能成为商品
②
没有使用价值就没有价值
③
有使用价值,但不是劳动产品,也不是商品
④
有使用价值,也是劳动产品,但只是供生产者自己消费,也不是商品
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【单选题】
商品使用价值和价值的关系是
①
有价值的东西不一定有使用价值
②
没有价值的东西就没有使用价值
③
没有使用价值的东西,就不会有价值
④
没有使用价值的东西就有价值
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【单选题】
商品使用价值和价值的关系是( ) 。
①
有价值的东西不一定有使用价值
②
没有价值的东西就没有使用价值
③
没有使用价值的东西,就不会有价值
④
没有使用价值的东西就有价值
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【单选题】
商品具有使用价值和价值两个因素,是使用价值和价值的矛盾统一体。解决商品内在的使用价值和价值矛盾的关键是
①
生产商品的劳动生产率的提高
②
商品交换的实现
③
能充当交换媒介的货币的出现
④
价值规律发挥作用
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【判断题】
有使用价值的东西一定是商品。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动力商品在使用价值上有一个很大的特点,就是它的使用价值是价值的源泉
①
正确
②
错误
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【多选题】
7.使用价值、交换价值、价值三者之间的关系是()
①
使用价值是交换价值和价值的物质承担者
②
交换价值和价值寓于使用价值之中
③
价值是交换价值的基础和内容
④
交换价值是价值的表现形式
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【单选题】
商品的使用价值反映的是
①
人与人的关系
②
人与自然的关系
③
生产关系
④
交换关系
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【单选题】
解决商品内在使用价值和价值矛盾的关键是()
①
货币的出现
②
私人劳动与社会劳动的划分
③
商品交换的实现
④
社会分工的不断发展
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【单选题】
解决商品内在使用价值和价值矛盾的关键是( )。
①
货币的出现
②
私人劳动与社会劳动的划分
③
商品交换的实现
④
社会分工的不断发展
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随机题目
【单选题】
某牙膏厂原来只生产牙膏,现在又增加生产牙刷,这属于( )
①
同心多元化
②
水平多元化
③
集团多元化
④
一体化
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【单选题】
表述企业的根本性质和存在理由,体现企业的宗旨、哲学、信念、原则的是 ( )
①
企业愿景
②
企业使命
③
企业目标
④
企业战略
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【单选题】
某罐头食品厂投资建设农副产品生产基地,以解决生产所需原料问题,该厂实施的这一战略属于( )
①
复合多样化战略
②
向后一体化战略
③
向前一体化战略
④
同心多样化战略
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【单选题】
纺织印染厂,原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于( )。
①
向前一体化
②
向后一体化
③
横向一体化
④
混合一体化
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①
绩效管理的外延比较宽泛
②
绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③
绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④
绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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【单选题】
绩效管理中,高层主管职责不包括( )。
①
确定部门主管绩效指标
②
绩效考评
③
绩效反馈与面谈
④
确定班组主管绩效指标
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【单选题】
下列不属于直接薪酬的是( )。
①
基本工资
②
绩效工资
③
股票期权
④
奖金
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【单选题】
绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①
发展性
②
动态性
③
多维性
④
多因性
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【单选题】
绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。
①
总经理
②
人力资源部主管
③
专家
④
工会
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