【判断题】【消耗次数:1】
行政法没有统一完整的实体法典。( )
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【判断题】 行政法难以制定统一的法典。
①  正确
②  错误
【判断题】 国际私法中的婚姻家庭制度基本没有统一实体法规范。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国有专门的行政法典。。
①  正确
②  错误
【简答题】 1980年的[填空]是一部的国际货物买卖统一实体法。
【多选题】 行政法的特征包括()。
①  行政法规数量繁多
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【多选题】 按照税收实体法要素的规定,下列表述正确的是
①  课税对象是据征税的客体
②  跨期结转属于税基式减免
③  在比例税率条件下,边际税率往往要大于平均税率
④  税率是税收制度的核心和灵魂
【单选题】 刑事诉讼所依据的实体法是( )。
①  规定财产关系的法律
②  规定人身关系的法律
③  规定犯罪与刑罚的法律
④  规定行政关系的法律
【单选题】 下列现行税法中属于实体法的是( );
①  税收征收管理法
②  税收行政复议规则
③  税收行政处罚实施办法
④  增值税暂行条例
【单选题】 下列有关行政法的说法正确的是( )
①  行政法的调整对象是行政法律关系
②  行政法主要是实体法
③  行政法调整方式与行政政策调整方式没有区别
④  行政法具有提高行政效率和实现公正的双重功能
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①  行政法的调整对象是行政法律关系
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【简答题】 通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
【简答题】 招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误