答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
某企业购入1 000公斤材料一批,实际支付价款12 000元,支付增值税进项税额为2 040元,材料到达验收发现短缺100公斤,其中10公斤属于定额内的合理损耗,另90公斤尚待查明原因。该材料计划成本为每公斤10元。则该批材料产生的“材料成本差异”为( )。
①
2000
②
1920
③
1100
④
1000
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
某企业购入1 000公斤材料一批,实际支付价款12 000元,支付增值税进项税额为2 040元,材料到达验收发现短缺100公斤,其中10公斤属于定额内的合理损耗,另90公斤尚待查明原因。该材料计划成本为每公斤10元。则该批材料产生的“材料成本差异”为( )。
①
2000
②
1920
③
1100
④
1000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业采用月末一次加权平均法计算发出原材料的成本。2012年5月1日,某材料结存1000公斤,每公斤实际成本为10元;5月10日购入该材料1500公斤,每公斤实际成本为11元;5月15日发出该材料2000公斤。5月31日该材料的结存成本为( )元。
①
5300
②
5000
③
5500
④
6000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业采用先进先出法计算发出原材料的成本。2012年5月1日,某材料结存1000公斤,每公斤实际成本为10元;5月10日购入该材料1500公斤,每公斤实际成本为11元;5月15日发出该材料2000公斤。5月31日该材料的结存成本为( )元。
①
5300
②
5000
③
5500
④
6000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业采用月末一次加权平均计算发出原材料的成本。20×7年2月1日,甲材料结存200公斤,每公斤实际成本为100元;2月10日购入甲材料300公斤,每公斤实际成本为110元;2月25日发出甲材料400公斤。2月末,甲材料的库存余额为( )元。
①
10 000
②
10 500
③
10 600
④
11 000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业采用月末一次加权平均计算发出原材料的成本。20×7年2月1日,甲材料结存200公斤,每公斤实际成本为100元;2月10日购入甲材料300公斤,每公斤实际成本为110元;2月25日发出甲材料400公斤。2月末,甲材料的库存余额为( )元。
①
10 000
②
10 500
③
10 600
④
11 000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业为增值税小规模纳税企业,该企业购入甲材料600公斤,每公斤含税单价为50元,发生运杂费2000元,运输途中发生合理损耗10公斤,入库前发生挑选整理费用200元,该批甲材料的入账价值为(?)元。
①
30000
②
32000
③
32200
④
32700?
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业采用月末一次加权平均法计算发出原材料的成本。2016年2月1日,甲材料结存200公斤,每公斤实际成本为100元;2月10日购入甲材料300公斤,每公斤实际成本为110元;2月25日发出甲材料400公斤。2月末,甲材料的库存余额为( )元。
①
10000
②
10500
③
10600
④
11000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业采用月末一次加权平均法计算发出原材料的成本。2018年8月1日,甲材料结存200公斤,每公斤实际成本为10元;8月10日购入甲材料300公斤,每公斤实际成本为11元;8月25日发出甲材料400公斤。不考虑其他因素,该企业8月份发出甲材料的成本为( )元。
①
1000
②
1050
③
1060
④
4240
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业为增值税一般纳税人,2019年11月购入A材料1000公斤,增值税专用发票上注明总价款30000元,增值税税3900元。该批材料在运输途中发生2%的合理损耗,实际验收入库980公斤,入库前发生挑选整理费用300元。该批入库A材料的实际总成本为()。
①
29700
②
33900
③
30300
④
29700
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业为增值税一般纳税人。本月购入原材料200公斤,收到的增值税专用发票注明价款800万元,增值税额136万元。另发生运杂费用9.3万元,途中保险费用2万元。原材料运抵企业后,验收入库为198公斤,运输途中发生合理损耗2公斤。该原材料入账价值为()万元。
①
803.19
②
812
③
811.30
④
948
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
采用心理测验方法的优缺点有哪些?
查看完整题目与答案
【简答题】
员工招聘内部获取的方式有哪些?
查看完整题目与答案
【简答题】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
查看完整题目与答案
【简答题】
根据面试的标准化程度,面试可分为:结构化面试、非结构化面试和[填空1]。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
查看完整题目与答案
【简答题】
简要阐述如何构建任务清单。
查看完整题目与答案
【简答题】
如何利用任务清单收集工作信息?
查看完整题目与答案
【简答题】
从组织的角度来说,[填空1]是人进入组织的中介
查看完整题目与答案
【简答题】
工作分析的对象包括工作输出特征、[填空1]、[填空2]、工作关联特征。
查看完整题目与答案
【简答题】
工作分析的结果最终表现为[填空1]
查看完整题目与答案