【单选题】【消耗次数:1】
下列情况下的( )类产品宜采用最短的分销渠道。
单价低、体积小的日常用品
处在成熟期的产品
技术性强、价格昂贵的产品
生产集中、消费分散的产品
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【单选题】 下列情况下的( )类产品宜采用最短的分销渠道。
①  单价低的日常用品
②  处在成熟期的产品
③  技术性强的产品
④  生产集中消费分散的产品
【单选题】 下列情况下的( )类宜采用最短的分销渠道。
①  单价低、体积小的日常用品
②  处在饱和阶段的产品
③  技术性强、价格昂贵的产品
④  生产集中、消费分散的产品
【单选题】 下面几类产品中哪一类适宜采用最短的分销渠道?( )
①  单价低、体积小的日常用品
②  技术性强、价格昂贵的产品
③  处在成熟期的产品
④  生产集中、消费分散的产品
【判断题】 对于价格较低、技术性弱、买主多而分散的消费晶适宜采用广告方式促销,而对于价格昂贵,技术性强、买主少而集中的工业用品,适宜采用人员推销方式促销。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于价格较低、技术性弱、买主多而分散的消费品适宜采用广告方式促销;而对于价格昂贵、技术性强、买主少而集中的工业用品,适宜采用人员推销方式促销。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 对于价格较低、技术性弱、买主多而分散的消费品适宜采用广告方式促销;而对于价格昂贵、技术性强、买主少而集中的工业用品,适宜采用人员推销方式促销。
①  正确
②  错误
【单选题】 当产品处在生命周期的成熟期时,应采用( )。
①  告知性广告
②  提示性广告
③  劝说性广告
④  报纸广告
【判断题】 产品成熟期的产品技术特征是资本密集型。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于那些技术性强、要求较高专业服务的产品(如机械设备类产品),中间商能提供更好的服务。
①  正确
②  错误
【单选题】 影响产品需求价格弹性的因素很多,在以下哪种情况下产品的需求价格弹性最大?
①  与生活关系密切的必需品
②  缺少替代品且竟争产品也少的产品
③  知名度高的名牌产品
④  与生活关系不十分密切且竟争产品多的非必需品
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①  人的生理与心理特点
②  单个个人的独立发展
③  培训对企业的价值
④  岗位技能的发展
【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
【单选题】 通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型
【单选题】 ( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①  体验式学习
②  商业游戏
③  角色扮演
④  管理能力开发
【单选题】 ( )的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
①  户外拓展训练
②  行动学习
③  沙盘模拟
④  教练