网络营销对网络商务信息收集的要求是及时、准确、适度、经济。

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【判断题】网络商务信息采集的经济性，就是要求采集的商务信息价格比较低廉。

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【判断题】网络商务信息处理的基本要求是完整、清晰、简练和有效。

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【判断题】只有通过计算机网络传递的商务信息，才属于网络商务信息的。

① 正确

② 错误

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【判断题】网络营销的核心工作是网上信息收集和发布。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于网络营销和传统营销的说法准确的是（）

① 网络营销暂时还是一种不可实现的营销方式

② 网络营销不可能冲击传统营销方式

③ 网络营销最终将和传统营销相结合

④ 网络营销将完全取代传统营销的一切方式。

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【单选题】以下哪个不是网络商务信息的特点：

① 实效性强

② 准确性高

③ 便于存储

④ 错误较多

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【多选题】以下关于网络营销与电子商务的联系，说法正确的有（）。

① 网络营销是电子商务的基础

② 电子商务是网络营销发展的高级阶段

③ 开展电子商务邵网络营销

④ 网络营销并不等于电子商务

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【多选题】以下关于网络营销与电子商务的联系，说法正确的有

① 网络营销是电子商务的基础

② 电子商务是网络营销发展的高级阶段

③ 开展电子商务离不开网络营销

④ 网络营销并不等于电子商务

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【多选题】相对于传统商务信息网络商务信息具有哪些显著的特点（）。

① 时效性强

② 便于存储

③ 准确性高但检索难度大

④ 集中性好

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【单选题】网络营销是电子商务的（）。

① 高级阶段

② 资源

③ 经营模式

④ 基础

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【单选题】下列哪一项不属于公职人员行为规范的特征？

① 政治性

② 强制性

③ .严肃性

④ 动态性

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【单选题】下列哪一项不属于评价中心的测评方式？

① 文件筐测试

② 无领导小组讨论

③ 管理游戏

④ 综合测

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【单选题】下列哪一项不属于职位评价的原则？

① 系统原则

② 效益原则

③ 实用性原则

④ 标准化原则

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【判断题】人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。

① 正确

② 错误

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【判断题】能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。

① 正确

② 错误

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【判断题】中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。

① 正确

② 错误

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【判断题】广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】司法解释也是一种立法。

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