【多选题】【消耗次数:1】
会计计量属性有( )。
历史成本
现行成本
公允价值
现值
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 基础,是指为了将会计原则应用于交易或者事项而采用的基础,主要是计量基础(即计量属性),包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。(  )
① 
② 
【多选题】 下列资产计量中,符合历史成本计量属性的有(  )。
①  按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值
②  债权投资采用摊余成本进行核算
③  期末存货计价所使用的成本和可变现净值孰低法
④  固定资产计提折旧
【多选题】 下列资产计量中,符合历史成本计量属性的有(  )。
①  按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值
②  持有至到期投资采用摊余成本进行核算
③  期末存货计价所使用的成本和可变现净值孰低法
④  固定资产计提折旧
【多选题】 会计计量属性有( )。
①  历史成本
②  现行成本
③  公允价值
④  现值
【判断题】 一般情况下,对于会计要素的计量,应当采用历史成本计量属性。(  )
① 
② 
【判断题】 公允价值一定优于历史成本。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列计量属性可以在我国现行会计实务中采用的有( )。
①  公允价值
②  可变现净值
③  历史成本
④  现值
⑤  重置成本
【判断题】 政府与非营利组织会计的计量方法主要是历史成本计量,不允许采用其他计量属性。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于会计计量属性的有(  )。
①  现值
②  历史成本
③  可变现净值
④  公允价值
【判断题】 已采用公允价值模式计量的投资性房地产,不得从公允价值模式再转为成本模式。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 培训是一项人力资本的投资活动谁投资谁受益不存在风险。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①  正确
②  错误