【判断题】【消耗次数:1】
建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,不予支持
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【单选题】 某建设工程施工合同无效,但该工程竣工验收合格,以下说法正确的是( )
①  合同无效是从订立时起承包人的权益就不受法律保护,所以承包人无法获取工程价款
②  因为合同无效,承包人应提出要求对方赔偿损失
③  因合同无效,承包人可以请求参照市场价格支付工程价款
④  虽然合同无效,但承包人可以请求参照合同约定支付工程价款
【单选题】 浙江省高院关于施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答,建设工程施工合同无效,但工程竣工验收合格的,谁有权利请求参照合同约定确定工程价款( )
①  承包人或发人
②  人民法院
③  仅承包人
④  仅发包人
【判断题】 根据最高院的司法解释,建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,经修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据最高院的司法解释,建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,经修复后的建设工程经竣工验收不合格,工程价款( )。
①  由建设单位支付
②  由有过错的一方承担
③  由承包单位承担主要责任
④  由承包单位自行承担
【单选题】 根据《合同法》第269条的规定,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。以下不属于建设工程合同的是()。
①  工程设计合同
②  工程施工合同
③  工程监理合同
④  工程勘察合同
【单选题】 建设工程施工合同中属于承包人的义务是()
①  做好施工现场地下管线和临近建筑物、构筑物、古树名木的保护工作
②  办理土地征用、拆迁补偿、平整施工场地等工作
③  开通施工场地与城乡公共道路的通道
④  确定水准点与坐标控制点
【判断题】 因承包人的原因造成建设工程质量不符合约定,承包人拒绝修理、返工或者改建,发包人请求减少支付工程价款的,人民法院不予支持。
① 
② 
【单选题】 建设工程施工合同履行时,如果部分工程价款约定不明,则应按照( )履行
①  订立合同时承包人所在地的市场价格
②  订立合同时工程所在地的市场价格
③  履行合同时工程所在地的市场价格
④  履行合同时工程造价管理部门发布的价格
【单选题】 建设工程施工合同履行时,如果部分工程价款约定不明,则应按照( )履行
①  订立合同时承包人所在地的市场价格
②  订立合同时工程所在地的市场价格
③  履行合同时工程所在地的市场价格
④  履行合同时工程造价管理部门发布的价格
【单选题】 根据《建设工程施工合同示范文本》GF-2017-0201的规定,因发包人原因导致工程无法按合同约定期限进行竣工验收的,在承包人提交竣工验收报告()后,工程自动进入缺陷责任期;发包人未经竣工验收擅自使用工程的,缺陷责任期自工程转移占有之日起开始计算。
①  28天
②  14天
③  56天
④  90天
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【单选题】 作用不同,将分别发布倡议书和提交()。
①  建议书
②  责任书
③  报告书
④  意见书
【单选题】 企业形象差距图比较了:企业实际形象与()。
①  自身期望形象
②  以往历史形象
③  阶段性形象
④  企业经营形象
【单选题】 应付各种外来挑战,是企业导入CIS的()。
①  重点
②  任务
③  效果
④  动机
【多选题】 补贴具有哪些特点()
①  是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②  表现为各种货币补偿
③  是与员工生活相联系的一种补偿
④  实质上属于福利的一种形式
【多选题】 下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①  阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②  人力资源总体规划师属于长期规划
③  人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④  人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
【多选题】 领取失业保险金的条件是(ACD)
①  参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②  享受基本养老保险待遇的下岗人员
③  非因本人意愿中断就业
④  已办理失业登记,并有求职要求
【多选题】 影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①  组织状况
②  组织文化
③  领导者素质和管理风格
④  人力资源管理政策和制度
【多选题】 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①  比较简单的工作
②  具有一定危险的工作
③  短期内可以掌握技能的工作
④  需要进行大量培训的工作
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【多选题】 奖金具有哪些特点()
①  具有很强的针对性和灵活性
②  奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③  奖金是超额劳动的报酬
④  奖金分配所形成的收入具有不稳定性