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【单选题】【消耗次数:1】
根据基尼系数的大小,比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均( )
①
甲国的基尼系数为0.1
②
乙国的基尼系数为0.15
③
丙国的基尼系数为0.2
④
丁国的基尼系数为0.18
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相关题目
【单选题】
根据基尼系数的大小,比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均( )
①
甲国的基尼系数为0.1
②
乙国的基尼系数为0.15
③
丙国的基尼系数为0.2
④
丁国的基尼系数为0.18
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【单选题】
根据基尼系数的大小,下列四个国家哪个国家收入分配最为平均?
①
甲国的基尼系数为0.1
②
乙国的基尼系数为0.15
③
丙国的基尼系数为0.2
④
丁国的基尼系数为0.3
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【单选题】
2010年美国的基尼系数为()。
①
0.378
②
0.342
③
0.329
④
0.295
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【单选题】
收入分配绝对平均时,基尼系数( )。
①
等于零
②
等于一
③
大于零小于一
④
小于一
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【单选题】
收入分配绝对平均时,基尼系数( )。
①
等于零
②
等于一
③
大于零小于一
④
小于一
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【单选题】
6.1.5依据下列各国的基尼系数,哪个国家的收入分配最平均( )。
①
A 甲国为0.1
②
B甲国为0.15
③
C丙国为0.2
④
D丁国为0.25
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【判断题】
甲、乙两国的基尼系数分别为0.1和0.2,那么甲国的收入分配要比乙国平等。
①
正确
②
错误
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【简答题】
试述基尼系数的概念。
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【单选题】
基尼系数的增大将表明( )。
①
收入不平等程度的增加
②
收入不平等程度的减少
③
洛伦茨曲线与横轴重合
④
洛伦茨曲线与纵轴重合
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【判断题】
收入分配绝对平均时,基尼系数等于0。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①
观察法
②
访谈法
③
工作分析法
④
问卷调查法
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【单选题】
培训需求调查计划的内容不包括( )。
①
取得主管领导的审批意见
②
确定培训需求调查工作的目标
③
制定调查工作的行动计划
④
选择合适的培训需求调查方法
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【单选题】
在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
评价指标
②
环境条件
③
绩效标准
④
作业表现
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【单选题】
( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①
培训者
②
培训专业人员
③
培训管理者
④
培训主管
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【单选题】
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
①
任务说明的结果
②
绩效分折的结果
③
需求分析的结果
④
工作分析的结果
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①
访谈法
②
工作任务分析法
③
重点团队分析法
④
观察法
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【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
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【单选题】
根据( )来确定培训师的层次。
①
培训目的
②
培训对象
③
培训经费
④
培训需求
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【单选题】
培训目标的三要素指的是绩效、( )和条件。
①
内容
②
标准
③
水平
④
手段
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