【单选题】【消耗次数:1】
根据基尼系数的大小,比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均( )
甲国的基尼系数为0.1
乙国的基尼系数为0.15
丙国的基尼系数为0.2
丁国的基尼系数为0.18
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【单选题】 根据基尼系数的大小,比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均( )
①  甲国的基尼系数为0.1
②  乙国的基尼系数为0.15
③  丙国的基尼系数为0.2
④  丁国的基尼系数为0.18
【单选题】 根据基尼系数的大小,下列四个国家哪个国家收入分配最为平均?
①  甲国的基尼系数为0.1
②  乙国的基尼系数为0.15
③  丙国的基尼系数为0.2
④  丁国的基尼系数为0.3
【单选题】 2010年美国的基尼系数为()。
①  0.378
②  0.342
③  0.329
④  0.295
【单选题】 收入分配绝对平均时,基尼系数( )。
①  等于零
②  等于一
③  大于零小于一
④  小于一
【单选题】 收入分配绝对平均时,基尼系数( )。
①  等于零
②  等于一
③  大于零小于一
④  小于一
【单选题】 6.1.5依据下列各国的基尼系数,哪个国家的收入分配最平均( )。
①  A 甲国为0.1
②  B甲国为0.15
③  C丙国为0.2
④  D丁国为0.25
【判断题】 甲、乙两国的基尼系数分别为0.1和0.2,那么甲国的收入分配要比乙国平等。
①  正确
②  错误
【简答题】 试述基尼系数的概念。
【单选题】 基尼系数的增大将表明(   )。
①  收入不平等程度的增加
②  收入不平等程度的减少
③  洛伦茨曲线与横轴重合 
④  洛伦茨曲线与纵轴重合
【判断题】 收入分配绝对平均时,基尼系数等于0。
① 
② 
随机题目
【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括( )。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法
【单选题】 在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  评价指标
②  环境条件
③  绩效标准
④  作业表现
【单选题】 ( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①  培训者
②  培训专业人员
③  培训管理者
④  培训主管
【单选题】 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
①  任务说明的结果
②  绩效分折的结果
③  需求分析的结果
④  工作分析的结果
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法
【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
【单选题】 根据( )来确定培训师的层次。
①  培训目的
②  培训对象
③  培训经费
④  培训需求
【单选题】 培训目标的三要素指的是绩效、( )和条件。
①  内容
②  标准
③  水平
④  手段