【单选题】【消耗次数：1】
下列不属于职业锚的描述的是（ ）。
①
服务型职业锚
②
管理型职业锚
③
挑战型职业锚
④
设计型职业锚
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相关题目
【多选题】
管理型职业锚的特点是（ ）。
①
追求在组织中升迁到更高的管理职位
②
追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术能力的机会
③
关注如何提高自我的分析能力、人际能力和感情能力，希望能整合其他人的工作，并对组织中某项工作的最终结果承担责任，把组织的成功看作是自己的工作
④
想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的
【多选题】
关于职业锚表述正确的是（）
①
是人们在职业选择时的价值观的体现
②
想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③
霍兰德认为常见的有五种职业锚
④
发明家通常具有创造型职业锚
【多选题】
下列属于创造型职业锚的特征的是（ ）。
①
有强烈的创新需求和欲望
②
意志坚定、敢于冒险
③
具有很强的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④
强调实际技术或功能等业务工作
⑤
对组织具备较强的依赖性
【简答题】
简述职业锚理论含义及其类型。
随机题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度