【判断题】【消耗次数:1】
美国学者费斯勒把生涯发展理论分为四个阶段。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 美国著名营销学者( )把推出新产品被消费者接受并采用的过程分为认识、兴趣、评价和采用四个阶段。
①  吉姆·罗杰斯
②  菲利普·科特勒
③  罗姆·麦卡伊
【单选题】 职业生涯发展阶段理论,以年龄为基础分析职业生涯发展过程分为()个阶段。
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 美国学者考吉尔是交换理论的代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 赫尔巴特把教学分为明了、联合、( )、方法四个阶段。
①  系统
②  总结
③  审思
④  专心
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【单选题】 职业生涯的概念最早是由美国学者( )提出来的
①  萨帕
②  施恩
③  沙特列
④  霍兰德
【单选题】 计算机发展经历四个阶段,其中不是四个阶段的是()
①  第一代是以电子管元器件为标志的
②  第二代是以晶体管元器件为标志的
③  第三代是以中小规模集成电路为标志的
④  第四代是以微规模的电路为标志的元器件
【单选题】 美国学者考吉尔于1966年提出社会损害理论。( )
① 
② 
【多选题】 企业物流管理经过了四个发展阶段,分别是( )四个阶段。
①  零散式管理
②  实体分销管理
③  集成化物流管理
④  供应链管理
⑤  装卸管理
【单选题】 赫尔巴特把任何兴趣都分为四个阶段:即注意、期待、探求和行动。基于这种对心理活动过程的分析,他把教学过程分为四个阶段:明了、联想、系统和
①  学习
②  实践
③  方法
④  分解
随机题目
【单选题】 <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 1 3 \\ 1 4 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4DBB69567C31724E234F423DFF4F1E23.png style=vertical-align: middle;/>的逆矩阵为
①  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 4 -3 \\ -1 \quad 1 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E1607D1CD801354D24E2E6076E48AE2F.png style=vertical-align: middle;/>
②  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 1 -3 \\ -1 \quad 4 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4ED9AF9C1D102612A5C84CD9A3E7A340.png style=vertical-align: middle;/>
③  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 4 1 \\ 3 1 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/8829B02B6A32F5243AE80537423C0B48.png style=vertical-align: middle;/>
④  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 4 -1 \\ -3 \quad 1 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/75299D304F99AD87B08D190B96B5A286.png style=vertical-align: middle;/>
【判断题】 领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
①  正确
②  错误
【判断题】 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①  正确
②  错误
【判断题】 非正式组织的存在对正式组织的发展不利。
①  正确
②  错误
【判断题】 在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
①  正确
②  错误
【多选题】 控制职能的过程包括下列基本环节的工作,即
①  发现问题
②  确立标准
③  衡量绩效
④  纠正偏差
【多选题】 决策的影响因素主要包括( )
①  环境
②  预测
③  组织文化
④  时间
【多选题】 适度而经济的控制要注意哪几个方面的问题?
①  考虑控制的经济效益
②  防止控制过多与不足
③  防止扼杀组织成员的积极性
④  处理好全面控制与重点控制的关系
【单选题】 从期望理论中,我们得到的最重要启示是
①  目标效价高低是激励是否有效的关键
②  期望概率的高低是激励是否有效的关键
③  存在着负效价,应引起领导者注意
④  应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】 权变理论是根据(? )的观点提出来的。
①  经济人
②  社会人
③  自我实现人
④  复杂人