<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 人力资源理念

② 人力资源政策

③ 人力资源规划

④ 人力资源实践

⑤ 人力资源流程

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】成本动因是对导致成本发生及增加的、具有相同性质的某一类重要的事项进行的度量,是对作业的量化表现

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业产品成本应本着谁受益谁承担，受益多的多承担的原则进行归集、分配和结转

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】信息传输、软件及信息技术服务等企业可以根据经营特点和条件，利用现代信息技术，采用作业成本法等对产品成本进行归集和分配

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在顺序分配法下，受益多的先分配，受益少的后分配，先分配的辅助生产车间应负担后分配辅助生产车间分配的费用

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】依照晶体化学分类方法把矿物分为自然元素，硫化物，卤化物，氧化物及氢氧化物和含氧盐五类

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】岩石是岩石圈的组成物质，它是形成各种地质构造和地貌的物质基础，记录了岩石圈的发展历史以及生物演化史

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列建设工程资料中，可以作为施工质量事故处理依据的有（）。

① A.质量事故状况的描述

② B.工程竣工报告

③ C.设计委托合同

④ D.施工记录

⑤ E.现场准备材料的质量证明资料

查看完整题目与答案

【多选题】企业文化的特征有（）。

① A.功能性

② B.个性化

③ C.民族性

④ D.人文性

查看完整题目与答案

【多选题】构件安全工作的基本要求，构件具有足够的（）。

① A.强度

② B.刚度

③ C.稳定性

④ D.硬度

查看完整题目与答案

【多选题】坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括（）。

① A.充分地重视人

② B.正确地看待人

③ C.有效地激励人

④ D.全面地发展人

查看完整题目与答案