【判断题】【消耗次数:1】
货币量度是唯一的会计计量单位。( )
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【判断题】 会计计量单位只有一种,即货币计量。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 会计计量单位只有一种,即货币计量。
①  正确
②  错误
【判断题】 会计只能以货币作为计量单位。
①  正确
②  错误
【判断题】 会计是以货币计量为主,同时可以适当地运用其他计量单位。()
①  正确
②  错误
【单选题】 货币计量是会计核算中以货币作为计量单位,以计算反映经济活动情况,其假定?
①  币值变动会计账务随之调整
②  币值不变
③  币种不变
④  按现值记账
【单选题】 会计以(????)为主要计量单位。
①  货币
②  实物
③  工时?
④  劳动耗费
【单选题】 会计以(  )为主要计量单位。
①  货币
②  实物
③  工时
④  劳动耗费
【单选题】 现代会计以()作为主要的计量单位。
①  实物量度
②  劳动工时量度
③  货币量度
④  以上任何一种都可以
【判断题】 计量单位统一。
①  正确
②  错误
【多选题】 总量指标的计量单位
①  货币单位
②  劳动量单位
③  自然单位
④  度量衡单位
⑤  标准实物单位
随机题目
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①  安全与生产兼管
②  管生产必须管安全
③  只管生产不管安全
④  都不管
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段
【单选题】 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定
【单选题】 相对比较判断法包括( )
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能
【单选题】 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①  企业人
②  环境
③  文化
④  产品
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任