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【多选题】【消耗次数：1】
总分类账户和明细分类账户的关系是（ ）。
① 总分类账户提供总括核算资料、明细分类账户提供详细核算资料
② 总分类账户统驭、控制明细分类账户
③ 总分类账户和明细分类账户平行登记
④ 所有账户必须设置明细分类账户
⑤ 明细分类账户补充说明与其相关的总分类账户
参考答案：
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相关题目
【多选题】 （多选）总分类账户与明细分类账户的关系说法正确的有（　）
①  总分类账户对明细分类账户具有统驭控制作用
②  明细分类账户所提供的明细核算资料是对其总分类账户资料的具体化
③  明细分类账户对总分类账户具有补充说明作用
④  总分类账户与其所属明细分类账户在总金额上应当相等
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【判断题】 没有明细分类账户的总分类账户是统驭账户。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（ ）。
①  平行登记
②  补充登记
③  试算平衡
④  复试记账
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【单选题】 对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（ ）。
①  平行登记
②  补充登记
③  试算平衡
④  复式记账
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【单选题】 对于那些既要进行总分类核算又要进行明细分类核算的经济业务发生后，在总分类账户和其所属的明细分类账户的登记必须采用（ ）。
①  复式记账法
②  平行登记法
③  补充登记法
④  试算平衡法
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【单选题】 开设明细分类账户的依据是（ ）
①  总分类科目
②  明细分类科目
③  试算平衡表
④  会计要素内容
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【判断题】 总分类账户和明细分类账户平行登记的要点可概括为：登账依据相同、方向一致、金额相等。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 总分类账户及其所属明细分类账必须在同一会计期间内登记。
①  正确
②  错误
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【判断题】 总分类账对明细分类账起着统驭作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 总分类账和明细分类账平行登记的要点有（　 　）
①  登记的依据相同
②  登账的次数相同
③  登记的方向一致
④  登账的人员相同
⑤  登记的金额相同
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随机题目
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】 关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ ）高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
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