离中趋势指标既反映了数据中各标志值的共性，又反映了它们之间的差异性

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】 ( )反映了儿童社会性发展目标的年龄差异性和连续性。

① 分解目标

② 横向目标

③ 纵向目标

④ 年龄阶段目标

查看完整题目与答案

【单选题】抽样平均误差反映了样本指标与总体指标之间的

① 实际误差

② 实际误差的绝对值

③ 平均误差程度

④ 可能误差范围

查看完整题目与答案

【单选题】离中趋势指标中，最容易受极端值影响的是（）。

① 极差

② 方差

③ 标准差

④ 标准差系数

查看完整题目与答案

【单选题】离中趋势指标中，最容易受极端值影响的是

① 极差

② 方差

③ 标准差

④ 标准差系数

查看完整题目与答案

【判断题】总体中各标志值之间的差异程度越大，标准差就越小

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在标志变异指标中，能相对反映总体各单位标志值变异程度的指标是

① 平均差

② 标准差

③ 全距

④ 离散系数

查看完整题目与答案

【多选题】公关活动中的差异性原则，包括()等内容。

① 外事礼宾差异

② 地位的差异

③ 人种的差异

④ 性别的差异

⑤ 年龄的差异

查看完整题目与答案

【多选题】公关活动中的差异性原则，包括(?)等内容。

① 外事礼宾差异

② 地位的差异?

③ 人种的差异

④ 性别的差异

⑤ 年龄的差异

查看完整题目与答案

【判断题】无差异性营销战略容易忽视市场需求的差异性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】二阶系统的动态指标中，调整时间反映了系统的（）。

① 稳定性

② 准确性

③ 平稳性

④ 快速性

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

查看完整题目与答案

【单选题】选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

① 工作适用性

② 管理成本

③ 工作实用性

④ 成果效用

查看完整题目与答案

【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

查看完整题目与答案

【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

查看完整题目与答案

【单选题】有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

① 绩效改善

② 绩效反馈

③ 绩效面谈

④ 绩效诊断

查看完整题目与答案

【单选题】（）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差

② 评价标准误差

③ 自我中心效应

④ 后继效应

查看完整题目与答案

【单选题】工资总额的项目不包括（）。

① 计件工资

② 发明创造奖

③ 津贴补贴

④ 加班加点工资

查看完整题目与答案

【单选题】以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

① 考评资料应立即归档

② 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

③ 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

④ 将无用的考评资料及时粉碎

查看完整题目与答案

【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

查看完整题目与答案

【单选题】（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

① 绩效管理制度

② 绩效管理目标

③ 绩效管理方法

④ 绩效管理内容

查看完整题目与答案