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【单选题】【消耗次数：1】
当关系R和S进行连接操作时，如果R中的元组不满足连接条件，在连接结果中也会将这些记录保留下来的操作是（ ）。
① 左外连接
② 右外连接
③ 内连接
④ 自连接
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【单选题】 当关系R和S做自然连接时，能够把R和S原该舍弃的元组放到结果关系中的操作是（ ）
①  左外连接
②  右外连接
③  外连接
④  外部并
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【单选题】 当关系R和S做自然连接时，能够把R和S原该舍弃的元组放到结果关系中的操作是（ ）
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②  B.右外连接
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②  错误
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②  自然连接要求在两个关系中有公共属性，而等值连接不必
③  两种连接都可以只用笛卡尔积和选择运算导出
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【多选题】 下面关于自然连接和等值连接的叙述中，正确的是（ ）
①  A.自然连接是一种特殊的等值连接
②  B.自然连接要求在两个关系中有公共属性，而等值连接不必
③  C.两种连接都可以只用笛卡尔积和选择运算导出
④  D.自然连接要在结果中去掉重复的属性，而等值连接不必
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②  行
③  记录
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【单选题】 自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下，当对关系R和S使用自然连接时，要求R和S含有一个或多个共有的( )。
①  元组
②  行
③  记录
④  属性
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【单选题】 自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下，当对关系R和S使用自然连接时，要求R和S含有一个或多个共有的( )。
①  元组
②  行
③  记录
④  属性
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【判断题】 对两个关系进行连接运算，结果关系中的元组个数小于等于被连接的两个关系中的元组个数之积。 （否）
①  正确
②  错误
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【单选题】 自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下，当对关系R和S使用自然连接时，要求R和S含有一个或多个共有的（ ）。
①  A.元组
②  B.行
③  C.记录
④  D.属性
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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③  行动计划
④  控制与评价
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①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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